您的位置: 資訊頻道 >> 求職指南
你以為的創意簡歷,正是HR不要你的原因
求職指南
2019-08-03    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 20743

“怎么做才能讓HR對我的簡歷感興趣呢?”為了解決這個問題,不少90后求職者絞盡腦汁,急于在簡歷上呈現一個不一樣的自己。今天,小編就匯總了下面這6種吸引HR注意力的“妙招”,這些看起來別出心裁的做法,求職過程中究竟是否有用呢?


用視頻、二維碼等形式呈現簡歷

一份簡歷能玩出什么花樣來? 二維碼、H5、PPT、視頻……應有盡有,層出不窮,怎么不走尋常路就怎么來。很出奇嗎?確實。

求職者采用這些不走尋常路的“妙招”,無非是想在千篇一律的簡歷中脫穎而出。形式新穎固然很好,但是形式好就夠了嗎?不少HR表示,一開始收到這樣的簡歷確實會眼前一亮,但掃碼之后才能看到的“廬山真面目”,卻常常讓人失望,求職者心意足,能力不足,最終也逃脫不了被淘汰的宿命。

寫簡歷勿忘一條基本原則——內容才是HR重點關注的地方。


奇葩、雷人的用語和標題

“我已經一只腳邁進了你們公司”、“貴司距離收獲一個億,還差……”“您有新短消息了”、“打開郵件的是白癡”……互聯網時代,媒體小編慣用各種夸張、創意的標題,只為博人眼球。而為了能吸引HR的注意,求職者們可謂無所不用其極,現如今連求職投簡歷也走起了標題黨的路線。

但這樣真的有用嗎?HR表示:不僅沒用,只怕還會起到反效果。

一份專業、優質的簡歷,不需要嬉皮笑臉,不需要刻意搞怪,一樣能吸引HR的注意,比如:

標題①:“XXXX屆應屆生崗位+院校+姓名+應聘崗位+意向工作地”;

標題②:“姓名+專業+學校+學歷+畢業時間”;

標題③:突出優勢,可注明“8年資深工程師” ;

標題④:實習生或兼職,可注明“每周可工作4天”。


過分美化工作經驗

為了爭取到面試的機會,不少求職者會對簡歷進行美化修飾。但其實,是美化還是虛化,往往僅有分毫之差——美化,是重點突出;虛化,是夸大事實;而造假,是憑空捏造。

求職者需要明確的是,工作經驗可以適當美化修飾,但絕對不要夸大或編造。否則,可能因此自食其果。企業為了降低用人風險,要么進行背景調查,通過各種方式去了解求職者的過往履歷和真實狀況,要么設定試用期,對求職者的真實水平和發展潛力進行觀察及評估,無論采用哪種方式,你簡歷中造過的“假”,都會無所遁形。


隨意使用奇奇怪怪的假名

“小張”、“小陳”、“支付寶”、“彭于晏”、“迪麗熱巴”、“張無忌”……

HR:請問這些人,都是什么求職心態?

簡歷中不使用真名,原因無非有三——①保護個人隱私,怕被無良公司利用;②還沒離職,怕被公司發現有跳槽意向,用假名保護自己;③起個奇葩假名,以求得HR的關注。

然而,在現實中,HR篩選簡歷的三大考量因素是——公司+職位、工作內容+業績、培訓+證書。即使求職者真的有一個奇葩名字,也應該把重心放在這三部分。如果名字是捏造的,那也應該明白,這種行為從本質上來說就是造假,而真實性是簡歷的基礎,試問對于一個不誠信的求職者,HR會給機會嗎?


照片變“照騙”  

照片是簡歷上的門面擔當,沒有照片就看內容,但貼了照片的簡歷,絕大部分HR第一眼是看臉!但看這一眼,就能決定你的前程嗎?

HR:不能。

并不是放了照片就能加分,自拍照、生活照皆不可取,尤其那些過度美顏的照片,盡管能一時抓住HR的眼球,但真正到了面試的時候,你確定不會嚇壞HR嗎?

那么,簡歷上放照片,如何做到真正的錦上添花?不要有太大差距,不要蓬頭垢面,不要穿著邋遢,不要萎靡不振,且一定要是近照……總之,保持自然,務必真實。


使用古詩詞等另類文體

簡歷內容千篇一律,想要被HR挑中,總得想法子讓自己不一樣。于是,有的求職者就寫下了類似這樣的自我介紹:“小女不才,江浙人士也,姓韓,字梅梅,生于癸酉年……”

驚不驚喜?是文言文哦!但是,文言文真的能給簡歷加分嗎?

HR:不能。

除非是創意類的職位,你或許可以用這種腦回路清奇的方式向HR展示你的獨居個性。但通常情況下,HR篩選簡歷的時間是很有限的,寫這樣拗口難讀的文字,一來長篇大論,二來還有點考驗HR的語文能力,很容易弄巧成拙。


眼下,求職招聘的旺季又到了,對于需要找工作的人來說,寫簡歷是第一個要解決的大問題。寫好一份簡歷的妙招有許許多多,但有時候走多一步,反而會錯多一步。如何避免主動給自己挖坑,其實也只要站在HR的角度多想一想:寫好的這份簡歷,如果自己是HR,是不是會滿意?

山西麻将透视眼镜
微信群导航网站赚钱 如何用自己的私家车赚钱 免费开单软件 带赖子的单机麻将游戏 500比分直播完场 爱尚棋牌游戏大厅下载 pc蛋蛋网页官网 平安期货交易手续费 天津11选5几点开始 重庆百变王牌开奖网站 免费股票推荐微信群 吉林快3实时计划