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職場中,我該交“好朋友” 嗎?
職場江湖
2019-07-31    作者:知螢    來源:百城招聘網 8751

很多職場新人對于職場中和同事關系如何拿捏表示迷茫,表現得公事公辦顯得太死板不近人情,太親近又容易因為小事鬧矛盾。面對某些外向熱情的同事投來友誼的橄欖枝,到底該不該接?




最近,剛踏入職場沒多久的小A就被所謂的“職場友誼”傷透了心。當初一起入職的同事小Q發現兩人是校友,主動和小A示好,于是兩人很快就成為好朋友。剛開始兩個人都是職場小白,領導安排的都是比較基礎的工作先熟悉業務。


漸漸的,工作進入正軌,領導開始分配更具挑戰性的工作給他們,后來項目也讓他們準備提案進行競選。競標會議上,小Q的提案總是不夠完善而被駁回重改,小A的提案大部分能夠擊中項目核心而多次被采納,還受到其他同事和領導的贊賞。


看到昔日起點相同的同事漸漸受到賞識,小Q開始看小A各種不爽,背后加油添醋說小A是搶了自己的創意,自己沒辦法才臨時想了新的提案,甚至編造出在學校里一些子虛烏有的故事“黑化”小A。小A直到最后才發現,吃喝玩樂都膩在一起的“好朋友”,竟然背后這樣出賣自己。




其實,很多職場新人都遇到過這樣的問題。

初來乍到,遇到年齡相仿性格合拍的同事自然而然就玩到一起,從一開始的聊得來,到成為好朋友。

工作中難免就有利益沖突,這時候自私心就顯現出來了。

沒有職場是單純的,處處與自己利益相關,一旦涉及個人利益,親人背后也會捅刀子。


在一份關于“職場中讓你覺得沒有安全感的行為”問卷調查結果顯示:


選擇“他人對你的工作內容指手畫腳“占36%;

選擇“肢體距離太近”占18%; 

選擇“工作時他人過度關注你的一舉一動”占17%;

選擇“過度關心他人私生活(不結婚、不生子的原因等)”占17%;

選擇“語言上過分自來熟(第一次見面就稱兄道弟)”占12%。 


由此可見,職場上保持距離才能產生美。我們常說工作中的人際交往要把握好“度”,“度”指的是“分寸感”,不高估對方與自己的交情,也不低估自己在對方心目中的地位。在不侵犯他人的利益和自由的情況下,不過度關注他人的生活,也不過多地把自己的事情分享出去,適度地交往才能輕松自然。

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