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    • 職位描述

      任責要求:

      1.有人事工作經驗者優先;

      2.有銷售工作經驗者優先;

      3.自信,執行力強,有魄力、有血性、敢于嚴格要求自己、敢于接受挑戰;

      4.樂觀、開朗、活躍;

      5.對人力資源領域有強烈發展意向。

      培養方向與職責:

      1.掌握基礎招聘程序·自媒體人事招聘·招聘途徑維護與開發·面試·與崗前培訓;

      2.掌握人事團隊管理能力,人事、行政、后勤工作,并進行合理分工、授權和優化;

      ·招聘數據的統計、分析,并優化人事團隊薪資晉升制度、日常量化、工作流程、激勵措施等;

      ·梳理人事部培訓標準件,對人事助理進行培訓、教育,組建、帶領人事團隊,維護人事團隊文化氛圍;

      3.掌握培訓能力,做崗前公司介紹、文化傳承培訓、職業素養提升培訓;

      4.掌握公司與員工勞務關系制度和措施的維護,實現企業和員工的共贏。
      晉升通道:人事助理→人事專員→人事組長→人事主管→人事經理→人事總監
      薪資構成:底薪+提成+獎金+社保+福利待遇
      薪資范圍2.5-5K以上
      聯系我時,請說是在普寧招聘網上看到的,謝謝!
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      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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